Skip to main content

Broederlijk Delen - Faciliteren internationale werkdagen

Klant: 
Broederlijk Delen

De voorbije jaren (2016, 2017 en 2018) faciliteerde Birgit de internationale werkdagen van de Dienst Internationale Programma's (DIP) van Broederlijk Delen. Deze interne werkdagen, met de landenvertegenwoordigers van BD en de medewerkers op het hoofdkantoor, zijn belangrijke momenten voor een internationale organisatie als BD. Tijdens die dagen wordt er draagvlak gecreëerd voor strategische doelen, wordt de operationele werking  afgestemd en is ruimte voor uitwisseling van ervaringen, goede praktijken en geleerde lessen. 

We starten steeds met het verkennen en verdiepen van de vraag en stellen scherp wat van wezelijk belang is voor de organisatie op dat moment. Op basis daarvan worden de doelstellingen en de rode draad doorheen we DIP-werkdagen vastgelegd. Vervolgens ontwerpen we, samen met een werkgroep binnen BD, het draaiboek voor deze werkdagen en worden de participatieve metodieken, tools en instrumenten bepaald die stapsgewijs ingezet kunnen worden om de gewenste resulaten te bereiken.  

In 2016 lag de focus op het verscherpen van de strategische doelen voor Broederlijk Delen, binnen een sterk veranderde internationale context. Hierbij werden tools en instrumenten vanuit "future search" en "oplossingsgericht werken / appreciatiev inquiry" ingezet. 

In 2017 werden internationale innovatieve pilootprojecten (experimenten) ontworpen, om de strategische doelen concreet vorm te geven over de landen heen. Hiervoor werd "disign thinking" als methodiek gebruikt, die Inbetween Spaces, in samenwerking met Twisted Studio, ontwierp en faciliteerde.  

In 2018 lag de focus op het uitwisselen van goede praktijken, obstakels, geleerde lessen en toekomstige opportuniteiten omtrent de 2 concrete thematische kernprocessen in de programma's bij BD, namelijk agro-ecologie en gender. 

 

Gerelateerd: 

Omgaan met polariteit, conflict en weerstand

Verschillende perspectieven, belangen, meningen en zelfs polariteiten in een team, groep, organisaties of tussen organisaties, zijn voor mij kansen om de wijsheid van de groep optimaal te benutten en creatieve oplossingen te zoeken voor complexe problemen. Helaas is écht werken met verschil niet eenvoudig. Vaak creëren we zondebokken, zwarte schapen en gebeurd de roddel in de wandelgangen. Mensen graven zich in in het eigen gelijk en het oorspronkelijke vraagstuk raakt ver buiten beeld. 

Dan helpt het om te vertragen. Om te luisteren om te begrijpen en niet om te overtuigen. Om actief op zoek naar de verschillende perspectieven, de alternatieven, de néé-stem. Om de afwijkende mening in de groep (wat één persoon vindt of voelt, is vaak ook ruimer aanwezig in de groep) te verspreiden. Om storingen en weerstand voorrang te geven. Om aan de te gaan slag met conflicten en tegenstellingen die al langer leven in de "onderstroom" van de groep. Om eerst alles op tafel te krijgen dat belangrijk is, en om dan pas te convergeren naar een gedragen besluit. Zodat alle stemmen gehoord kunnen worden.  Zodat je wijze en gedragen besluiten kunt nemen, waarin ook de stem van de minderheid wordt meegenomen.

Wil je als groep aan de slag met dillema's, polariteiten, conflicten of weerstand, laat het dan zeker even weten. Ik doe een vrijblijvend afstemmend gesprek om te zien of we mekaar vinden en ik iets kan betekenen.