Skip to main content
Home
MENU

Agenda 2030 voor Duurzame Ontwikkeling of SDG's"

# een compas voor een betere wereld, # transitie, # actie, # engagement, # innovatie, # samenwerking

Voor iedereen: 

door iedereen;

Sinds 2015 ondersteunde Birgit een diversiteit aan actoren (Vlaamse overheid, provincies, gemeentes, NGO's en particulier initiatieven) bij de vertaling van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen in hun eigen strategie en  werking. In "CASES" vind je meer informatie over een aantal van deze trajecten. 

Wil je meer weten over de SDG's dan zijn deze uitgebreide bochure, een korte beschrijving van de SDG's en de principes achter de Agenda 2030 interessant. Daarnaast is er op de website van www.sdgs.be en op de website van VVSG/Sdg's veel intersante informatie en materiaal te vinden.

We ontwikkelden zelf een aantal interessante documenten en tools gelinkt binnen de trajecten die we begeleiden omtrent de implementatie van de SDG's: 

 

Deep Democracy

# samenwerken mét verschil, # wijsheid van de minderheid,  # onderstroom in groepen

De Lewis-methode van Deep Democracy (DD) is in het  post-apartheid Zuid-Afrika ontwikkelt door Greg en Myrna Lewis, om moeilijke thema's als racisme, ongelijkheid en machtsverschillen bespreekbaar te maken. We vinden deze visie, methodiek en de daarbijhorende tools erg interessant omdat DD bij uitstek geschikt is om: 

  • ruimte te creëren voor verschil, tegenstellingen en conflict 
  • alertheid omtrent weerstanden (roddelen, vertragen, saboteren, enz) in groepen en teams te versterken
  • zinvolle dialoog aan te gaan over wat er leeft in de "onderstroom" van groepen, teams of organisaties
  • de wijsheid van de minderheidsstem optimaal te benutten
  • te komen tot inclusieve besluitvorming zonder te kiezen voor het "evidente compromis", met aandacht en waardering voor andere opvattingen
In de team- en organisatiebegeleidingen waarbij we deze methode gebruikten, worden tegenstellingen en alternatieve meningen op een respectvolle manier onderzocht en blijkt de besluitvorming effectiever.   
 
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten:
  1. Meer info over de methode, de tools en trainingen op www.deep-democracy.be. Birgit is lid van de DD-community in België en werkt vaak met de andere DD-facilitatoren samen bij het begeleiden van teams, groepen of organisaties
  2. Een erg goed uitgewerkt boek om de Deep Democracy methode en de tools te leren kennen is "Deep Democrcy - De wijsheid van de minderheid" van Jitske Kramer. 
  3. Het recente boek "Van zondebok naar Zebra" van Fanny Matheusen vind je via deze link
 
Contacteer ons als je aan de slag wil met tegenstellingen, botsende meningen of conflicten in je team of organisatie OF als je de diversiteit van meningen beter wil benutten en wil je komen tot effectiever besluitvorming, zelf rond moeilijk bespreekbare thema's. 
 

Participatieve instrumenten

We creëren een omgeving of "tussen ruimtes" waar mensen zich veilig voelen om ideëen te uiten, van mening te verschillen, te experimenteren, te dromen over de toekomst en hun eigen belang te verbinden met het gemeenschappelijke belang, om te komen tot innovatieve en duurzame oplossingen. Hiervoor beschikken we over een rugzak met modellen en instrumenten die we inzetten tijdens advies- trainings- of verandertrajecten. Hieronder werkten we enkele instrumenten uit die we regelmatig gebruiken en graag willen delen. 

  1. World Café
  2. Open Space
  3. Oplossingsgericht werken met schaalvragen
  4. Theory of Change
  5. Most Significant Change  (obv de MsC gids van Davies &Dart)